仕事 辞め たい 理由。 本音と建前は必須? 退職理由ランキングと好印象な伝え方・例文

仕事を辞めたいが「甘え」か「甘えじゃない」かを判断するポイント

仕事 辞め たい 理由

「仕事を辞めたい」は甘えじゃない! 初めに言っておくと、仕事を辞めたいと考えるのは甘えではないよ。 上司や先輩の中には「仕事を辞めるとか甘えてる」とため息まじりに言ってくるような人もいるけど、 あまりに辛い状況で仕事を続ければ、ストレスから精神的に病んでしまう可能性もあるんだ。 精神的な病は怖いデジよね…。 他人の言葉のせいで「退職は甘え」という固定概念がついてる人もいるけど、それは大きな間違いだと知っておいてほしいな。 人の言葉に影響されやすい人は特に注意が必要デジ。 ただし、理由によっては仕事を辞めるのが「甘え」と判断されてもおかしくないかもしれないよ。 下記で仕事を辞めるのが「甘え」になる理由と、「甘えじゃない」理由を紹介してるから、これを参考に自分の「仕事を辞めたい」が甘えか甘えじゃないか判断してほしいな。 「甘え」かもしれない仕事を辞めたい理由とは まずは「甘え」と判断されやすい、仕事を辞めたい理由を紹介。 以下の理由に当てはまる人は退職を見直した方がいいかもしれないよ。 なんとなく仕事が面倒 ただただ 漠然と、なんとなく仕事が面倒に感じるなら、それは一時的にモチベーションが下がっているだけかもしれないし、退職を甘えと判断されてもおかしくはないよ。 「なんとなく」ってところが良くないデジね。 そうだね。 「なんとなく面倒」じゃなく、「自分のスキルに合った仕事内容じゃないから面倒」と明確な理由があるなら問題ないのさ。 仕事が面倒とかダルいと感じる時は、その理由を割り出すことが大切デジ! ただ、「なんとなく」の部分が「帰ってゲームをしたいから」「動画サイトを見る時間が減るから」など、明らかに「遊びたい心」が強い場合は仕事を辞めてしまうのは「甘え」かもしれないね。 というより、「仕事 < 遊び」という理由で退職してしまえば確実に後悔すると思うよ。 なんとなく仕事が面倒っていうのは甘えデジかね…。 仕事に飽きた、どうでもいい、めんどくさい、苦痛って人は次の記事を参考にするデジ。 寝起きが辛くて出社がダルい 寝起きって辛いよね。 特に冬場は寒さのせいで布団から出たくなくなるものさ…。 ブイブイはロボットだから寒さが分からないけど、よく聞く話デジね。 ただ、 朝起きて仕事に行くのが辛い…この理由での退職は「甘え」と見られる可能性が高いんじゃないかな。 もちろん、あまりにも労働時間が長くて起床が辛かったりする場合は別だよ。 仕事の問題から逃げ出したい 仕事をしていれば必ずと言っていいほど大きな壁にぶつかるものさ。 たとえば、プロジェクトを進める中で解決が難しい問題が出てきたり、取引先との関係が悪くなってしまったり。 仕事あるあるデジよね。 この時、 仕事を辞めてしまえば全ての問題から解放されるわけだけど、それを行く先行く先で続けてたら、少しでも問題があると逃げ出してしまう癖がついてしまうよ。 デジね。 明らかに会社が倒産寸前など深刻な問題の場合は別だけど、自分の力で解決できそうな問題なら、まずは改善に向けて動いてみるのが吉。 些細な問題で仕事を辞めてしまうのは「甘え」と捉えられる可能性が高いのさ。 少しでも叱られるのが嫌 上司や先輩に少しでも叱られるのが嫌って退職理由も・・・「甘え」になるんじゃないかな。 上司に叱られるの、嫌デジよ? 確かに人から叱られるのは精神的に堪えるものさ。 とはいえ、 仕事をしていればミスをするし、ミスをすれば叱られるもの。 叱られるからこそ次回から「ミスを無くそう」と気をつけられるんだしね。 そういう考え方もあるデジか。 それが上司からのパワハラやモラハラなら話は別だけど、本当に少し叱られただけで「仕事を辞めたい」と考えてしまうのは「甘え」と言えなくもないね。 上司だって新人のころは叱られてきたはず。 叱られるのが耐えられないほどのストレスにならなければ、もうちょっと頑張ってほしいな。 今月の申込数ランキング• 転職者満足度No. 1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。 転職支援実績No. 1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。 年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!• 8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!• 女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67. 1%! 「甘えじゃない」仕事を辞めたい理由とは 以下のような理由があって「仕事を辞めたい」と考えるなら、それは「甘えじゃない」と考えていいよ。 積極的に転職を目指していこう! 転職をしたい明確な理由がある 漠然と理由もなく、今の仕事が面倒だからという理由は「甘え」と捉えられがちだけど、下記のように転職をする明確な目的なあるなら、それは仕事を辞めても甘えではないんじゃないかな。 明確な目的• キャリアアップ• やりたい仕事がある• 年収を上げたい などなど。 たとえば、 どうしてもチャレンジしてみたい仕事があって、それは今の職場では叶えられない。 そんな理由から仕事を辞めるのは何ら甘えじゃないのさ! しっかりと目的があるなら転職活動も上手くいきやすいデジよね。 「やりたい仕事のために辞めるなんて、甘えじゃん」って人もいるかもしれない。 けど、人生は一度きり。 自分のやりたいことをやって楽しんだもの勝ちだからね。 しっかりと理由がある人は転職を検討してみるといいんじゃないかな。 労働時間があまりにも長い 毎日のように夜遅くまで残業。 さらに休日出勤もあって、 とにかく休みが無い、心身ともにクタクタ・・・そんな職場環境なら仕事を辞めるのは当然というか・・・「甘え」には該当しないと思うのさ。 ブラックな環境で無理に仕事を続ければ、いつか無理がくるデジ!早めに次の職場を探して仕事を辞めるべきデジ! 労働時間があまりに長いようなブラック企業だと、上司が「このくらいの残業で辞めるとか甘えだ!どこ行っても同じだぞ!」なんて引き止めてくることもあるけど、世の中にはほぼ定時で帰れるホワイトな企業もしっかりあるものさ。 ブラック企業だと「退職=甘え」という洗脳もどきをしてる可能性もあるデジが、仕事があまりに辛ければ辞めてもいいんデジよ。 労働時間が長いだけじゃなく、残業代が出ないサービス残業に苦しんでいる人もいるはずデジ。 サービス残業は違法デジよ!詳しくは次の記事で紹介してるデジ。 ブイブイ 仕事内容が向いていない 新卒の人に多いのが仕事内容が向いていなくて仕事を辞めたいと感じるケース。 新卒だと、とにかく内定を貰わないと!の一心で入社してることも多いからね。 仕事を始めてみたら「全く面白くないし周りより時間もかかる…」ってことも珍しくないのさ。 仕事が向いていないと辛いデジよね…。 仕事が合わないって理由で仕事を辞めるのは、甘えとは言わないんじゃないかな。 しっかり自分に向いている仕事に就いた方が、業務内容の覚えが早いだろうし、仕事の効率もアップするはずだよ。 好きこそものの上手なれ、ってね。 向いていない仕事は面白く感じないから、どうしても向上心が薄れがちデジよね。 ただ、このケースについては2年、3年と仕事を続けるうちに面白さが分かってくるって意見もあるし、それも事実だとは思う。 とはいえ、中には根本から仕事内容が向いていない人もいるし、若ければ若いほど転職は有利って点から早めに辞めた方がいいケースもあるよ。 ハラスメントの中でも厄介なモラハラ(職場のイジメ)。 少しでもモラハラを受けている可能性があるなら、次の記事を読むのさ!解決の糸口が見つかるかもしれないよ! ガーデン 人間関係がよくない モラハラやパワハラは無いものの、職場に苦手なタイプの人が多かったり、気軽に話せる相手がいなかったり。 人間関係の悪さから仕事を辞めようと考えてる人は非常に多いのさ。 それだけに、人間関係で仕事を辞めるのが甘えか、甘えじゃないか気になる人も多そうデジ。 、と一口に言っても多種多様だから何とも言えないけど、僕は人間関係で仕事を辞めても甘えじゃないと思ってるよ。 人間関係が悪いと精神的なストレスが予想以上にかかるからね…。 ストレスは仕事の大敵デジ! ストレスに弱い人だと、体調を崩してしまったり、仕事が手に付かないこともあるからね。 中には我慢しすぎる人もいるけど、それは後が怖いから人間関係で悩んでる人は仕事を辞めることも視野に入れておくのがおすすめさ。 理由次第では仕事を辞めたいも甘えじゃない! 誰しも一度は考える「仕事を辞めたい」。 その理由が何となくダルいとか、朝起きたくないとか、言ってしまえばワガママとも捉えられるようなものなら、確かに「仕事を辞めたい」は甘えかもしれない。 ただ、今の職場では難しそうなキャリアアップを叶えたい、職場でハラスメントを受けている、人間関係が悪いといった、しっかりとした理由があるなら「仕事を辞めたい」は甘えなんかじゃないのさ。 ただ、「甘えじゃない」理由があっても仕事をすぐに辞めてしまうと金銭面などで困ってしまうかもしれないよ。 なるべく転職先を見つけてからの退職がおすすめ。 もし残業や休日出勤が多く時間が取れないなら、転職支援サービスの活用も考えてほしいな。

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仕事辞めたい…その本音の理由は人間関係が最多!理由別に気持ちの整理方法をご紹介

仕事 辞め たい 理由

理由なく仕事を辞めたいときはまず落ち着くことが大事 仕事をしていれば、辞めたいと思うことは誰にでもあります。 しかし、辞めたい気持ちばかりがふくらんで、冷静な判断ができなくなっているなら、それは 辞めるのにふさわしい時ではありません。 ストレスがつのり、心身が疲れている状態では、自分と向き合うことができません。 そのままでは、次の仕事も衝動的に選んで、また衝動的に辞めたくなってしまうかもしれません。 もし、明らかなブラック企業で法律違反をしていたり、今すぐ辞めないと心身の健康を害するという状況でないのなら、 まずは落ち着きましょう。 有給休暇が溜まっているのなら、この機に一日ニ日くらい休んでみるのもおすすめです。 そして、 自分が仕事を辞めたい理由と向き合ってみましょう。 ちょっと立ち止まって自己分析。 自分の市場価値がわかるMIIDASをチェック 「辞めたい」と思ってすぐ辞めると無職の期間ができてしまうので、できれば転職の目処が立ってからのほうがいいですよね。 MIIDAS(ミイダス)は、簡単な質問に答えていくだけで、あなたの 「市場価値=想定年収」がわかるサービスです。 入力事項を登録しておくと、そのまま転職活動もできてしまうのが特長。 なんと 待っているだけで企業からの転職オファーが届くのです。 しかもオファーは、 受け取った時点で書類選考通過を意味するので、あなたに興味があればいきなり面接からスタートとなります。 監修は「doda」などでおなじみの転職大手パーソルキャリア社なので、安心して利用できます。 ぜひ気軽に診断してみてください。 「なんとなく」で仕事を辞めてしまうリスクとは? ただ漠然と仕事を辞めたいときには、まず立ち止まって冷静になることが大事です。 それは何よりも、 ただなんとなく辞めてしまうことにはリスクがともなうからです。 10代のうちのアルバイトならまだしも、年齢を重ねるにつれて「なんとなく辞める」では通用しなくなってきます。 気づいたらどこにも働き口のない中高年になっていた……というのは笑えない現実ですよね。 ここでは、漠然と辞めるとどんなデメリットが生じるのかをひとつずつみていきましょう。 雰囲気が悪くなり円満退社ができない 普通、退職を考えている人は、直属の上司に 「辞める意思」「辞める理由」「辞める時期」を揃えて告げます。 すると上司は、おめでたい理由なら祝ってくれるでしょうし、理由が微妙なときは周りに気を遣って、あまり噂が広まらないようにしてくれるかもしれません。 辞めるときにはこのように 情報が揃っていて、周りが納得できると、円満退社できます。 辞めた後にも良いつながりが維持できるかもしれません。 しかし、「なんか辞めたくなりました。 明日から来ません」では、会社もあなたの扱いに困ります。 上司も、この先のあなたの将来に協力しようとは思えなくなります。 あなたは、「会社の雰囲気を悪くして急にやめた変な人」として、 今後どこかで元社員に会っても気まずい思いをするでしょう。 20代なら「JAIC」で成長できる企業に入り直そう せっかく入った会社だけれど、やっぱり辞めたい…。 そんなとき、もしあなたが20代で正社員としての転職を望んでいるのなら、 JAIC(ジェイック)に相談してみましょう。 JAICは、 社会人経験の少ない20代向けの就職支援サービスです。 正社員として通用するよう、しっかりとビジネス研修を行ったうえで、 若さに可能性を感じてくれるホワイト企業との出会いを提供してくれます。 次も同じ失敗を繰り返すかもしれない 衝動的に会社を辞めたとします。 すると、よほどの生活の余裕がない限りは、近いうちに転職活動をすることになるでしょう。 そのとき、あなたはどんな条件で仕事を探すのでしょうか。 なんとなく、通勤できる範囲で、前と同じ業種・職種で……という条件でハローワークや転職サイトを見て、応募して、運良く採用されたとします。 しかし、漠然と辞めてまた漠然と転職した人は、たいてい同じことを繰り返します。 前回の職場で自分が 何が嫌で辞めたくなったのかがわからないので、また同じことで嫌になって辞めたくなる可能性が高いのです。 たとえばもし「家族経営で、トップダウンの社風が息苦しかったので辞めた」と自分で分かっているのなら、次の会社はそのようなところでないか、自分で調べる気になれるでしょう。 次の転職を成功させるためにも、辞める理由は明確にしておくべきです。 転職活動がうまくいかなくなる 転職活動の際には、十中八九 「前の職場をなぜ辞めたのか」を面接で尋ねられます。 この質問は誰にとっても難しく、誰でも本当のことなんて言えません。 しかし、本音でいきなり話すことのできないような理由を、面接にふさわしい形にうまく言い換えるのは、面接でのひとつの義務です。 自分でうまく言い換えられなくて、転職エージェントなどのプロに頼って面接対策をする人もいます。 こういう本音と建前をうまく使い分けることで、 社会性のあるきちんとした人材だというふうに印象づけるのです。 逆に、ここで「なんとなく辞めました」のように本音を言ってしまうと、必要な社会性が身についていないと思われます。 また、採用しても同じ理由でなんとなく辞めてしまうのだろうと思われるため、採用される確率が低くなります。 うまい転職理由が思いつかないなら、マイナビエージェントに相談しよう マイナビエージェントは、長年の実績ある転職大手マイナビが提供するエージェントサービス。 コンサルタントの人柄の良さや 手厚いサポートが高く評価されていて、転職が初めての人も安心して利用できます。 エージェントを利用するメリットのひとつは、応募書類の添削や、面接対策など、受かるためのサポートがあること。 会社を辞めた本音の理由を話すと、採用側の立場に立って、うまい言い換え方を指導してくれます。 採用される人材になるために、転職にはエージェントの力を借りてみましょう。 自分が成長できない 辞めた理由と向き合わないということは、そのまま 自分が成長できないということを意味します。 「前回はこうだったから今回はこういうところに気をつけよう」と反省する気持ちは、成長するための大事なポイントです。 これをないがしろにしたまま、その時その時のなんとなくの感情だけで生きていると、いつしか就職できる会社もなくなり、社会的弱者になってしまいます。 反省は、特殊能力の要る難しいことではありません。 少し考えて気をつけるだけでいいのです。 それだけで、将来はまったく違ってきます。 仕事を辞めたくなるときのよくある理由 「仕事を辞めたい」という気持ちの大本をたどっていくと、たいてい5つの種類に分けられます。 そして種類によっては、いきなり辞めなくとも改善の余地があるものもあります。 もし今、なんとなく仕事を辞めたいと思っているのなら、自分の抱いている気持ちがこのうちのどれに当てはまるのか考えてみましょう。 本来自分のやりたいことではない仕事を、我慢してやっているのでストレスが溜まる• 仕事が単調でつまらないなど、興味を持てないのでこれ以上続けたくない• きついノルマや過酷な連勤など、精神的・肉体的に我慢できない• 誰かを騙すなど、反社会的な仕事なので足抜けしたい このように「仕事の内容が嫌」の中身がきちんと言葉にできるようになったら、まずは上司に相談してみましょう。 上司がまともな人間であれば、問題点についてアドバイスをもらえるだろうし、あるいはあなたが不満を持たない環境の部署に異動させてくれるかもしれません。 または、そういう仕事を新しく与えてくれる可能性もあるでしょう。 上司が頼りにならなかったら、「次の仕事はこのようなことがないように」と留意したうえで、自力で転職活動を始めるべきです。 対人関係が原因で辞めたい 人間関係は、会社員が退職する理由のアンケートなどでは常に上位にランクインしている理由です。 それだけ人間関係に悩む人は多く、なおかつ 多くの人が、人間関係にはさっさと見切りをつけて退職しているということです。 人間関係に問題が生じた場合、それを 解決するよりも転職したほうが楽だということを、多くの人が分かっているのです。 トラブルの相手が短期の契約社員だったり、定年退職を控えた社員だったりと、すぐいなくなる見込みがあるなら待ってもいいかもしれません。 しかしそうでない場合は、ストレスを溜めながらいつまでも働き続けることになります。 セクハラ、パワハラ、モラハラなどについても、しかるべき方法で解決できればなによりですが、会社が味方になってくれない場合もあります。 そのような時は、これ以上疲れる前に転職してしまいましょう。 待遇が原因で辞めたい 給料が低い、有給が使えない、受けられるはずの福利厚生が受けられないなど、待遇への不満で辞めたくなることもあります。 もし明らかにブラック企業で、労働基準法に照らし合わせて違法な仕打ちをされているのなら、労働基準監督署に相談しましょう。 逆に、法律違反ではない範囲で不満があるのなら、まずは上司に相談してみたほうがいいです。 上司はあなたがどんな状況に置かれているのか、意外とわかっていないだけかもしれません。 もし、正当な理由があってこれ以上給料を上げられない、いま有給を使われると困る、などと言われたなら、あとは 自分のモチベーションと天秤にかけるしかありません。 「状況が好転するまでもう少し頑張ってみよう」と思えないのだったら、もっと正当な待遇を受けられる会社を探したほうがよいでしょう。 ワンマン社長の一存で急にプロジェクトをひっくり返されることがある• 自分はやりがいを感じている仕事なのに、上の方針で予算が削られる• 定期的に強制飲み会があって辛い• 重要ポストには社長の親族や知り合いしか就けないため、出世が望めない このような会社独特の文化というものは、中には入って初めてわかることが多いので、会社を選ぶ時にはほとんど情報がありません。 仕事自体が嫌ではないからこそ、我慢して溜め込んで、気づいたときには無気力になり「なんでもいいから仕事を辞めたい」と思ってしまうことがあります。 この場合もやはり、 「改善の余地はあるか」「いつまで我慢できるか」と辞めたい気持ちを天秤にかけて、今後どうにもならなさそうなら転職を決意してよいでしょう。 上手に会社を辞められる理由の告げ方5選 仕事をやめたい理由は自分でよくわかっている。 けれど、そのまま上司に伝えるわけにもいかないし……と心配する人は多いはずです。 人手不足の職場では、こんな理由では引き止められてしまうかも、という不安もあるでしょう。 今の仕事をまだ始めたばかりなら、期待を裏切ってしまって申し訳ないという気持ちも起こります。 仕事で重要なポジションをまかされている場合、いま自分が抜けてしまったら困るだろうと感じて言い出しにくくなることもあります。 仕事がうまくできなかったり、周囲と馴染めていないならば、上司や同僚から「やっぱり」と思われてしまい、それはそれでくやしい思いをします。 そこで、なるべく自分のストレスにならず、周りも納得しやすい理由の告げ方を5つ紹介します。 参考にしてみてください。 転職が決まっていると嬉しそうに言う 「転職を考えている」ではなく、 「転職が決まった」という事後報告で、しかも好条件であることをにおわせる方法です。 すでに決まっていて、しかも ポジティブな状況であれば、相手は納得して引き下がります。 もし転職時の面接で、なにか評価してもらえたことがあるのなら、 「こういう経験を評価してもらえて、ぜひ来てくださいと言われました」など嘘にならない範囲で、嬉しそうに話してみましょう。 今の会社で得たものに感謝しつつ、未来を見ているポジティブな人には、上司もそれ以上なにも言いません。 「そもそもなぜ転職活動なんかしたんだ」という気まずい質問は封じることができます。 あとは事務的に、退職時期や引き継ぎ、有給消化についての相談を進めましょう。 これで円満退社ができます。 夢を叶えたいと熱く話す 仕事をうまく辞めたいと思い、辞める理由や言い訳をすることがありますが、その際たくさん話してしまった結果、自分の本心が上司にばれ、結果的に失敗することが多くあります。 つまり、うまく仕事を辞めるには、言い訳をするのではなく、 これから先誰も止めることができないような夢を持ちそのことを熱く語り、上司が逆に応援したくなるようなものが必要です。 このようにして辞めても、辞めた会社の人とも今後の人間関係を築くことができ、大きな財産を得ることでしょう。 この場合、まず退職してから、余裕を持って転職活動ができます。 「やっぱり夢を追うのは難しかったので普通に転職した」と言っても誰も咎めません。 配偶者や親族を引き合いに出す 「それなら仕方ない」と納得してもらえる理由として、配偶者や親族を引き合いに出すのがよくある手段です。 もちろん、自分が仕事を辞めたいタイミングで、そう都合よく配偶者や親族に転機がおとずれることはないでしょう。 嘘はばれたときのリスクを考えると避けたほうがよいです。 しかし、たまたまそういう状況があるのなら、理由として使わせてもらうのは許容範囲です。 まったくの嘘ではなく、相手に「それなら仕方ない」と思わせられればいいのです。 たとえば以下のようなものです。 (別に今すぐ引っ越す必要はないけれど)高齢の両親が家を建て替えたので、これからは自分もその近くに住めるように仕事を変えたい• (実は前から病気は分かっていたけれど)親が病気なので介護に集中したい• (まだ数ヶ月先だけれど)夫が転勤するので、引越し準備のためにも早めに退職したい 自分の心身の不調を理由にする 病気が理由で退職するということを伝える方法です。 具体的な病名を告げるのではなく、 遠まわしに「精神的に限界」や「体調が優れない」などとうつであることが伝わるようにします。 現在、うつは仕事を辞めざるを得ないような病気であるという認識が広がっており、理解してもらいやすいです。 できれば、過去にうつで休職・退職した人がいるかどうかリサーチし、 本人の発言だけで納得してもらえるか、あるいは診断書を持ってこいと言われるか、把握しておいたほうがよいでしょう。 これは会社の方針によって違います。 普段は明るく元気そうに見える人が実はうつだったというケースも少なくありません。 あとからバレるというリスクも低く、元気そうな姿を見られても「こう見えても実はうつなんです」と言えばそれ以上詮索されることはないでしょう。 辞めたい理由をよく考えて行動に移そう 仕事を辞めたいと考えている人は、次の仕事で同じことを繰り返さないためにも、 まず「理由」を考えて反省してみる事が大切です。 自己分析と反省が、今後の成功に繋がります。 考えても具体的な理由が出てこない人は、ここに出てくる退職の理由を参考にしてみてください。 ただ「なんとなく仕事を辞める」ことはおすすめしません。 転職活動の時は必ず、前職を辞めた理由を聞かれますし、今後のキャリアを考えた時、マイナスになってしまう可能性が高いです。 仕事を辞めたいと感じたら、まずはじっくり考えてから行動に移しましょう。 人生の大きな決断なので、いくら考えても損はないはずです。 関連記事.

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仕事を辞めたい理由教えて!

仕事 辞め たい 理由

「仕事を辞めたい」は甘えじゃない! 初めに言っておくと、仕事を辞めたいと考えるのは甘えではないよ。 上司や先輩の中には「仕事を辞めるとか甘えてる」とため息まじりに言ってくるような人もいるけど、 あまりに辛い状況で仕事を続ければ、ストレスから精神的に病んでしまう可能性もあるんだ。 精神的な病は怖いデジよね…。 他人の言葉のせいで「退職は甘え」という固定概念がついてる人もいるけど、それは大きな間違いだと知っておいてほしいな。 人の言葉に影響されやすい人は特に注意が必要デジ。 ただし、理由によっては仕事を辞めるのが「甘え」と判断されてもおかしくないかもしれないよ。 下記で仕事を辞めるのが「甘え」になる理由と、「甘えじゃない」理由を紹介してるから、これを参考に自分の「仕事を辞めたい」が甘えか甘えじゃないか判断してほしいな。 「甘え」かもしれない仕事を辞めたい理由とは まずは「甘え」と判断されやすい、仕事を辞めたい理由を紹介。 以下の理由に当てはまる人は退職を見直した方がいいかもしれないよ。 なんとなく仕事が面倒 ただただ 漠然と、なんとなく仕事が面倒に感じるなら、それは一時的にモチベーションが下がっているだけかもしれないし、退職を甘えと判断されてもおかしくはないよ。 「なんとなく」ってところが良くないデジね。 そうだね。 「なんとなく面倒」じゃなく、「自分のスキルに合った仕事内容じゃないから面倒」と明確な理由があるなら問題ないのさ。 仕事が面倒とかダルいと感じる時は、その理由を割り出すことが大切デジ! ただ、「なんとなく」の部分が「帰ってゲームをしたいから」「動画サイトを見る時間が減るから」など、明らかに「遊びたい心」が強い場合は仕事を辞めてしまうのは「甘え」かもしれないね。 というより、「仕事 < 遊び」という理由で退職してしまえば確実に後悔すると思うよ。 なんとなく仕事が面倒っていうのは甘えデジかね…。 仕事に飽きた、どうでもいい、めんどくさい、苦痛って人は次の記事を参考にするデジ。 寝起きが辛くて出社がダルい 寝起きって辛いよね。 特に冬場は寒さのせいで布団から出たくなくなるものさ…。 ブイブイはロボットだから寒さが分からないけど、よく聞く話デジね。 ただ、 朝起きて仕事に行くのが辛い…この理由での退職は「甘え」と見られる可能性が高いんじゃないかな。 もちろん、あまりにも労働時間が長くて起床が辛かったりする場合は別だよ。 仕事の問題から逃げ出したい 仕事をしていれば必ずと言っていいほど大きな壁にぶつかるものさ。 たとえば、プロジェクトを進める中で解決が難しい問題が出てきたり、取引先との関係が悪くなってしまったり。 仕事あるあるデジよね。 この時、 仕事を辞めてしまえば全ての問題から解放されるわけだけど、それを行く先行く先で続けてたら、少しでも問題があると逃げ出してしまう癖がついてしまうよ。 デジね。 明らかに会社が倒産寸前など深刻な問題の場合は別だけど、自分の力で解決できそうな問題なら、まずは改善に向けて動いてみるのが吉。 些細な問題で仕事を辞めてしまうのは「甘え」と捉えられる可能性が高いのさ。 少しでも叱られるのが嫌 上司や先輩に少しでも叱られるのが嫌って退職理由も・・・「甘え」になるんじゃないかな。 上司に叱られるの、嫌デジよ? 確かに人から叱られるのは精神的に堪えるものさ。 とはいえ、 仕事をしていればミスをするし、ミスをすれば叱られるもの。 叱られるからこそ次回から「ミスを無くそう」と気をつけられるんだしね。 そういう考え方もあるデジか。 それが上司からのパワハラやモラハラなら話は別だけど、本当に少し叱られただけで「仕事を辞めたい」と考えてしまうのは「甘え」と言えなくもないね。 上司だって新人のころは叱られてきたはず。 叱られるのが耐えられないほどのストレスにならなければ、もうちょっと頑張ってほしいな。 今月の申込数ランキング• 転職者満足度No. 1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。 転職支援実績No. 1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。 年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!• 8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!• 女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67. 1%! 「甘えじゃない」仕事を辞めたい理由とは 以下のような理由があって「仕事を辞めたい」と考えるなら、それは「甘えじゃない」と考えていいよ。 積極的に転職を目指していこう! 転職をしたい明確な理由がある 漠然と理由もなく、今の仕事が面倒だからという理由は「甘え」と捉えられがちだけど、下記のように転職をする明確な目的なあるなら、それは仕事を辞めても甘えではないんじゃないかな。 明確な目的• キャリアアップ• やりたい仕事がある• 年収を上げたい などなど。 たとえば、 どうしてもチャレンジしてみたい仕事があって、それは今の職場では叶えられない。 そんな理由から仕事を辞めるのは何ら甘えじゃないのさ! しっかりと目的があるなら転職活動も上手くいきやすいデジよね。 「やりたい仕事のために辞めるなんて、甘えじゃん」って人もいるかもしれない。 けど、人生は一度きり。 自分のやりたいことをやって楽しんだもの勝ちだからね。 しっかりと理由がある人は転職を検討してみるといいんじゃないかな。 労働時間があまりにも長い 毎日のように夜遅くまで残業。 さらに休日出勤もあって、 とにかく休みが無い、心身ともにクタクタ・・・そんな職場環境なら仕事を辞めるのは当然というか・・・「甘え」には該当しないと思うのさ。 ブラックな環境で無理に仕事を続ければ、いつか無理がくるデジ!早めに次の職場を探して仕事を辞めるべきデジ! 労働時間があまりに長いようなブラック企業だと、上司が「このくらいの残業で辞めるとか甘えだ!どこ行っても同じだぞ!」なんて引き止めてくることもあるけど、世の中にはほぼ定時で帰れるホワイトな企業もしっかりあるものさ。 ブラック企業だと「退職=甘え」という洗脳もどきをしてる可能性もあるデジが、仕事があまりに辛ければ辞めてもいいんデジよ。 労働時間が長いだけじゃなく、残業代が出ないサービス残業に苦しんでいる人もいるはずデジ。 サービス残業は違法デジよ!詳しくは次の記事で紹介してるデジ。 ブイブイ 仕事内容が向いていない 新卒の人に多いのが仕事内容が向いていなくて仕事を辞めたいと感じるケース。 新卒だと、とにかく内定を貰わないと!の一心で入社してることも多いからね。 仕事を始めてみたら「全く面白くないし周りより時間もかかる…」ってことも珍しくないのさ。 仕事が向いていないと辛いデジよね…。 仕事が合わないって理由で仕事を辞めるのは、甘えとは言わないんじゃないかな。 しっかり自分に向いている仕事に就いた方が、業務内容の覚えが早いだろうし、仕事の効率もアップするはずだよ。 好きこそものの上手なれ、ってね。 向いていない仕事は面白く感じないから、どうしても向上心が薄れがちデジよね。 ただ、このケースについては2年、3年と仕事を続けるうちに面白さが分かってくるって意見もあるし、それも事実だとは思う。 とはいえ、中には根本から仕事内容が向いていない人もいるし、若ければ若いほど転職は有利って点から早めに辞めた方がいいケースもあるよ。 ハラスメントの中でも厄介なモラハラ(職場のイジメ)。 少しでもモラハラを受けている可能性があるなら、次の記事を読むのさ!解決の糸口が見つかるかもしれないよ! ガーデン 人間関係がよくない モラハラやパワハラは無いものの、職場に苦手なタイプの人が多かったり、気軽に話せる相手がいなかったり。 人間関係の悪さから仕事を辞めようと考えてる人は非常に多いのさ。 それだけに、人間関係で仕事を辞めるのが甘えか、甘えじゃないか気になる人も多そうデジ。 、と一口に言っても多種多様だから何とも言えないけど、僕は人間関係で仕事を辞めても甘えじゃないと思ってるよ。 人間関係が悪いと精神的なストレスが予想以上にかかるからね…。 ストレスは仕事の大敵デジ! ストレスに弱い人だと、体調を崩してしまったり、仕事が手に付かないこともあるからね。 中には我慢しすぎる人もいるけど、それは後が怖いから人間関係で悩んでる人は仕事を辞めることも視野に入れておくのがおすすめさ。 理由次第では仕事を辞めたいも甘えじゃない! 誰しも一度は考える「仕事を辞めたい」。 その理由が何となくダルいとか、朝起きたくないとか、言ってしまえばワガママとも捉えられるようなものなら、確かに「仕事を辞めたい」は甘えかもしれない。 ただ、今の職場では難しそうなキャリアアップを叶えたい、職場でハラスメントを受けている、人間関係が悪いといった、しっかりとした理由があるなら「仕事を辞めたい」は甘えなんかじゃないのさ。 ただ、「甘えじゃない」理由があっても仕事をすぐに辞めてしまうと金銭面などで困ってしまうかもしれないよ。 なるべく転職先を見つけてからの退職がおすすめ。 もし残業や休日出勤が多く時間が取れないなら、転職支援サービスの活用も考えてほしいな。

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